أخصائي تجربة الموظف والاندماج

نبحث عن أخصائي تجربة الموظف واندماج المواهب الجديدة للانضمام إلى فريق فالكون مصر، إحدى الشركات الرائدة في مجال الموارد البشرية والتوظيف في مصر. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ برامج التأهيل والاندماج للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس وفعّال من لحظة التوظيف وحتى الاستقرار الوظيفي الكامل. ستعمل عن كثب مع فرق التوظيف والإدارات المختلفة لبناء تجربة موشّرة تُعزز ثقافة الشركة وتقلل من معدل دوران الموظفين في المراحل الأولى. يشمل الدور تطوير مخططات الاندماج (Onboarding Journeys) مخصصة لكل قسم، وتنسيق جلسات التهيئة والتعريف بسياسات الشركة وقيمها. ستقوم بقياس فعالية برامج الاندماج من خلال استبيانات رضا الموظفين الجدد وتحليل البيانات لتقديم توصيات تحسينية. كما ستتولى إعداد حزم الترحيب الرقمية والورقية، وتصميم محتوى تعريفي يشمل فيديوهات وأدلة تفاعلية للموظفين الجدد. البيئة العمل ديناميكية ومتعددة الثقافات مع حضور قوي في السوق المصري والسوق الإقليمي. نوفر لك فرصًا مستمرة للتطور المهني عبر ورش عمل وشهادات معتمدة في مجال تجربة الموظف. المشروع القادم يشمل التحول الرقمي الكامل لمرحلة الاندماج عبر منصة مخصصة.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تجربة الموظف أو الاندماج الوظيفي أو تطوير الموارد البشرية
• إجادة اللغة العربية الفصحى والعامية المصرية كتابةً وتحدثًا
• إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متقدم (B2 كحد أدنى) كتابيًا وشفهيًا
• إجادة استخدام Microsoft Office خاصة Excel و PowerPoint
• خبرة في أدوات الاستبيانات وجمع البيانات مثل Google Forms أو SurveyMonkey أو Culture Amp
• مهارات قوية في التواصل والعرض والتقديم
• القدرة على تحليل بيانات الموظفين واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ
• شهادة SHRM-CP أو CIPD ميزة قوية
• خبرة في أدوات التصميم مثل Canva لإعداد محتوى بصري جذاب
• فهم جيد لمراحل دورة حياة الموظف (Employee Lifecycle)
• مهارات إدارة المشاريع والقدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف
• مرونة في التعامل مع الأولويات المتغيرة والعمل تحت ضغط
• التفرغ للحضور المكتبي لثلاثة أيام أسبوعيًا على الأقل

• راتب شهري يتراوح بين 14,000 و 22,000 جنيه مصري حسب الخبرة والكفاءة
• تأمين طبي شامل يشمل الموظف وأفراد الأسرة
• أمان اجتماعي وسجل تجاري معمول به وفق القانون المصري
• بدل مواصلات أو تعويض انتقال شهري
• نظام عمل هجين (3 أيام حضوري في مدينة نصر + يومين عن بُعد)
• ميزانية تدريب سنوية لحضور مؤتمرات وحصول على شهادات مهنية
• إجازة سنوية مدفوعة 21 يومًا بالإضافة إلى الأعياد الرسمية
• بيئة عمل شابة وداعمة مع فرص ترقي واضحة خلال 12-18 شهرًا

• تصميم وتنفيذ برامج اندماج شاملة للموظفين الجدد مخصصة لكل قسم ومستوى وظيفي
• إعداد وتحديث مخططات التأهيل (Onboarding Plans) التي تغطي الأيام الثلاثين والستين وتسعين الأولى
• التنسيق مع مدراء الأقسام لتحديد أهداف الفترة التجريبية وتقديم التغذية الراجعة الدورية
• إجراء استبيانات رضا الموظفين الجدد في فترات منتظمة وتحليل النتائج ورفع التقارات
• إعداد حزم الترحيب الرقمية والمواد التعريفية بما يشمل دليل الموظف والنشرات الداخلية
• تنظيم جلسات تعريفية وورش عمل تفاعلية للموظفين الجدد حول ثقافة الشركة وقيمها
• التعاون مع فريق التوظيف لضمان انتقال سلس من مرحلة القبول إلى بدء العمل
• متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية لبرامج الاندماج مثل معدل الاحتفاظ ورضا الموظفين الجدد
• تحديث سياسات وإجراءات الاندماج بناءً على أفضل الممارسات العالمية والملاحظات الداخلية
• تقديم تقارير شهرية للإدارة العليا حول فعالية البرامج والمقترحات التحسينية