أخصائي تصميم برامج التعويضات والحوافز – قطاع التجارة الإلكترونية

تُعد فالكون مصر واحدة من أبرز الشركات العاملة في مجال إدارة الموارد البشرية والحلول المؤسسية في السوق المصري، وتضم قاعدة عملاء واسعة تشمل شركات التجارة الإلكترونية الكبرى والشركات الناشئة في مجال التقنية. نبحث حالياً عن أخصائي تصميم برامج التعويضات والحوافز للانضمام إلى فريق الاستشارات الاستراتيجية التابع لنا، حيث سيكون مسؤولاً عن بناء وتطوير هياكل رواتب متوافقة مع معايير سوق التجارة الإلكترونية سريع النمو. يُقدّم هذا الدور فرصة فريدة للعمل مع فرق متعددة التخصصات تشمل خبراء التحليل المالي وقادة المنتج والمديرين التنفيذيين لضمان أن تكون حزم التعويضات تنافسية ومحفّزة للاحتفاظ بالكفاءات. ستعمل على تحليل بيانات الرواتب من تقارير سوقية موثوقة مثل تقارير Mercer وWillis Towers Watson لتوفير توصيات مبنية على أدلة واضحة. كما ستشارك في تصميم برامج مكافآت الأداء المرتبطة بأهداف الأعمال الشهرية والربع سنوية، بما يتناسب مع طبيعة العمل السريعة في قطاع التجارة الإلكترونية. البيئة داخل فالكون مصر ديناميكية وتشجع الابتكار وتبادل المعرفة بين الزملاء، مع توفير فرص مستمرة للتعلم المهني والحضور في مؤتمرات متخصصة. نؤمن بأن تصميم حزم تعويضات عادلة وواضحة هو حجر الأساس لبناء ثقافة مؤسسية صحية وجذب أفضل المواهب في السوق.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الاقتصاد من جامعة معترف بها
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال التعويضات والحوافز، ويُفضّل أن تكون في قطاع التجارة الإلكترونية أو التقنية
• إجادة استخدام أدوات تحليل بيانات الرواتب مثل Excel المتقدم (Pivot Tables, VLOOKUP) وPower BI
• معرفة جيدة بقوانين العمل المصرية ولوائح التأمين الاجتماعي
• الحصول على شهادة CCP (Certified Compensation Professional) أو ما يعادلها يُعد ميزة إضافية قوية
• إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً بمستوى لا يقل عن B2
• قدرة مثبتة على التعامل مع بيانات حساسة والحفاظ على السرية المهنية التامة
• مهارات تواصل قوية لتقديم التقارير والتوصيات لفريق الإدارة العليا
• خبرة في استخدام أنظمة مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق المواعيد النهائية بدقة عالية
• فهم عميق لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المرتبطة بسياسات التعويضات مثل Compa-Ratio وRange Penetration
• يُفضّل خبرة سابقة في شركات استشارات موارد بشرية أو مؤسسات مالية رقمية

• راتب شهري يتراوح بين 14,000 و22,000 جنيه مصري حسب الخبرة والمؤهلات
• تأمين طبي شامل يشمل الموظف وعائلته (أسنان ونظارات)
• تأمين اجتماعي وفقاً لقانون التأمينات المصرية مع تأمين إضافي على الحياة
• مكافأة أداء سنوية تصل إلى راتب شهرين بناءً على تقييم الأداء الفردي والجماعي
• بدل تنقل شهري ثابت بالإضافة إلى تغطية مصاريف المواصلات عند السفر للعمل مع العملاء
• ميزانية تدريب سنوية لحضور الدورات المهنية والشهادات مثل CCP أو GRP
• ساعات عمل مرنة مع إمكانية العمل عن بُعد يومين في الأسبوع (نظام هجين)
• إجازة سنوية مدفوعة الأجر 21 يوماً بالإضافة إلى الإجازات الرسمية

• إجراء مسوحات سوقية دورية لجمع بيانات الرواتب والمزايا من قطاع التجارة الإلكترونية والقطاعات المماثلة في السوق المصري
• تصميم وتحديث الجداول الوظيفية وهياكل الرواتب بما يضمن العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية
• إعداد نماذج حزم تعويضات شاملة تتضمن الراتب الأساسي والمكافآت المتغيرة والمزايا الإضافية
• التعاون مع فرق التوظيف لتوفير عروض رواتب تنافسية للمرشحين المستهدفين في الوقت المناسب
• تحليل اتجاهات ترك العمل وربطها بمستويات التعويضات لتقديم توصيات استباقية للاحتفاظ بالكفاءات
• مراجعة وتحديث سياسات المكافآت والحوافز السنوية والربع سنوية لضمان توافقها مع استراتيجية الشركة
• إعداد تقارير دورية لفريق الإدارة العليا حول فعالية برامج التعواقز ومقارنتها بمعايير السوق
• دعم مدراء الفرق في تقديم توصيات بشأن الزيادات والترقيات وفقاً للإطار المعتمد
• المساهمة في مشاريع التحول الرقمي المتعلقة بأتمتة عمليات الرواتب والتعويضات
• ضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالأجور والتأمين الاجتماعي