Talent Acquisition Specialist – Blue-Collar | Gazala Steel Fabrication GSF

💰 12000.00 - 16000.00 ج.م/شهر

👁️ 0 مشاهدة

📋 0 متقدم

تحليل بنك الوظائف المصري

ملخص سريع قبل التقديم

فرصة عمل كـ«Talent Acquisition Specialist – Blue-Collar» لدى الشركة المعلنة في التجمع الخامس بنظام دوام كامل، مناسبة لمستوى خبير، ضمن مجال موارد بشرية. من أبرز ما ورد في الإعلان: We’re looking for an experienced Talent Acquisition Specialist who excels in blue-collar and high-volume hiring. You’ll be responsible for sourcing, screening,…

يحرّر فريق بنك الوظائف المصري ملخصاً ونصائح تقديم مخصّصة لكل إعلان لمساعدتك على التقديم باحتراف، مع الإبقاء على تفاصيل صاحب العمل كما نُشرت.

نصائح للتقديم على هذه الوظيفة

طابق عنوان سيرتك الذاتية مع المسمى «Talent Acquisition Specialist – Blue-Collar» واذكر إنجازات قابلة للقياس في أول ثلث الصفحة.
خصّص فقرة الغلاف (أو رسالة التقديم) لـالتجمع الخامس: لماذا تناسبك هذه المدينة/نمط العمل وما الذي تقدّمه للفريق.
اذكر خبرة ميدانية أو مشاريع قريبة من مسؤوليات الإعلان، حتى لو كانت جزئية أو تطوعية.
أبرز قيادة الفرق، الميزانيات، أو نسب النمو التي حققتها — الأرقام أهم من المسميات.
بعد التقديم من حسابك على بنك الوظائف المصري، تابع حالة الطلب من لوحة التحكم وجهّز نفسك لمقابلة خلال أسبوع.

قائمة جاهزية التقديم

سيرة ذاتية محدّثة بصيغة PDF واسم ملف واضح
مواءمة المهارات مع متطلبات الإعلان
جاهزية للعمل في التجمع الخامس أو عن بُعد إن ذُكر
أمثلة إنجاز (رقم، نسبة، أو مشروع) لذكرها في المقابلة
حساب بنك الوظائف المصري جاهز للمتابعة

المزيد من أدلة التوظيف ←

وصف الوظيفة

We’re looking for an experienced Talent Acquisition Specialist who excels in blue-collar and high-volume hiring.

You’ll be responsible for sourcing, screening, and onboarding workers across roles such as [technicians, Securities, warehouse staff, operators, field workers, etc.].

Key Responsibilities:Develop and execute hiring strategies for blue-collar positions.Build and maintain candidate pipelines through local networks, agencies, and job fairs.Manage the end-to-end recruitment process from sourcing to onboarding.Collaborate with department heads to understand workforce needs and hiring timelines.Maintain recruitment data and metrics for reporting.

2-4 years of experience